Хотят принудительно уволить с работы, ищут повод , сокращать не хотят, предлагают работу ниже оплачиваемую и квалификацией , предложил я по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 заработков, на компромисс не хотят идти, ведут себя нагло. Как бороться подскажите?
Способов "принудительно" уволить человека множество, но на них редко идут т.к. это ухудшает психологический климат в коллективе и требует определённой подготовки от реализующих увольнение. Собственно говоря, перевод на другую должность (кстати, могут и повысить до начальника хз чего, а потом лишить премиальной части ЗП хз за что) и есть один из способов увольнения - создание условий в которых сотрудник сам уйдёт.
Самые простые поводы и способы принудительного увольнения (полный перечень см. в статье 81 ТК РФ -
http://www.zakonrf.info/tk/81/):
- Увольнение за прогул. Тебя устно отправляют съездить куда-нибудь за чем-нибудь, а пока тебя нет проводят какое-нибудь собрание и тебя отмечают как отсутствующего более 4х часов. Ключевое слово - тебя устно хз куда отправили, а потом несколько человек подписали бумагу, что тебя полдня не было и ты не выходил на связь + бумага от человека который тебя хз куда отправил, что он тебе ничего подобного не говорил и не отправлял/ не разрешал покинуть рабочее место. пруфлинк http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/
Разновидность увольнения за прогул - временный перевод (что не требует твоего согласия) на другое рабочее место. Например, в кабинет 1*1 метра, без окон и с одной единственной табуреткой. Не отсидишь 8 часов - бай-бай.
Также, всякие недокументированные неполадки на раб месте. Например электрики/ кондиционерщики/ телефонисты и т.п. будут вести работы на твоём месте, а ты будешь на улице курить. Потом пишется бумага с 2-3 подписями, что ты отсутствовал на раб месте пол дня + бумага от кондиционерщиков, что работы они выполнили за 15 минут.
Кстати, "болезнь" без больничного - это увольнение. А проверять будут вплоть до опроса врачей/ охранников поликлиники и взятия с них соответствующих свидетельств.
- Увольнение за проф непригодность. Разновидностей много. В самом жёстком варианте в час "х" появляется подписанная тобою же должностная инструкция, где в разделе 13 часть 7 пп28 "з" написано что-нибудь очень интересное. Например, умение забивать гвозди. Потом находится приказ согласно которому ты и "Иванов" должны были забивать гвозди и свидетельство "Иванова" что он вместо тебя гвозди забивал т.к. ты молоток держал коленкой, а гвозди локтём. + бумага от "экспертной группы" о том что гвозди необходимо держать в левой руке, а молоток в правой. Т.е. налицо профнепригодность. На вопрос суда "а как же он раньше работал", организация скажет "мы надеялись, что сможем его обучить"
- Ещё более крутой вариант - рукоприкладство на раб месте. Подходят 3 человека сзади, когда ты сидишь на стуле. Один кладёт руку тебе на плечо. Ты её скидываешь, он её кладёт снова, ты её отталкиваешь своей рукой. Всё - "рукоприкладство". Пишется бумага с 3 подписями, тебя в этот же час пинком под зад. Ещё хуже, если в составе группы будет врач, тогда могут и в дурку отправить на несколько дней как представляющего общественную опасность.
- Также, можно грохнуть отдел и выгнать всех на улицу. Только тут уже есть определённые неудобства - целый год нельзя будет набирать людей на ту же должность которые были в грохнутом отделе. Поэтому и появляются целые отделы из 1-2 человек по работе с ООО "Вектор" и как только с ООО "Вектор" отношения рвутся, так и отдел выкидывается на улицу.
Как вы видите, все методы весьма жёсткие. На них крайне редко идут. Лучше покайтесь
Кстати, меня самого хотели в 2008 уволить по моему желанию, но в результате сошлись на соглашении сторон и я получил ЗП + 2 оклада + премию. А всего лишь они ошиблись одной датой, причём всего лишь на 1 день. А так тоже предлагали в другой отдел, не по профилю, на хз каких условиях...
Собственно говоря, методы защиты:
- Работайте строго по инструкции, приходите вовремя, уходите вовремя.
- Все рабочие задачи, особенно с чётко оговоренными сроками и/ или способом решения требуйте в письменном виде. С подписью и т.п. Точно так же, в письменно виде, сдавайте все результаты работы. Обязательно с соответствующим Актом о выполнении задачи. Маразм? да, маразм. Но без бумажки не удастся в суде доказать, что вы действительно выполнили указание начальства.
- Больничный лист, если всё же заболеете (а болеть надо по настоящему т.е. следовать предписаниям врача) обязательно сдавайте в обмен на расписку в его передаче или заказным письмом с описью вложения.
- Ещё раз повторюсь - на работе работайте, а не сидите в интернете. У админа и службы безопасности все ходы записаны. А если и сидите в интернете, то только с личных устройств и без свидителей (коллег, начальников, камер видео-наблюдения)
А теперь возвращаемся в реальный мир.
Если вас всё ещё не выгнали, значит злыдни не умеют или не обладают нужными полномочиями и от вас ходят отделаться коллеги и/ или начальник. А компания в целом не хочет вас мочить
В противном случае вы бы говорили не только о себе, но и о своих коллегах, поставленных в аналогичные условия.
Идите в HR отдел (они же кадровики, менеджеры по персоналу) или высокому начальству, напроситесь (вежливо!!!) на беседу один-на-один (скорее всего будет высокий начальник + начальник от HR) и расскажите о себе (отличник, спортсмен, семьянин, любящий родителей и вообще всех людей), изложите факты о успешной трудовой деятельности и факты (обязательно факты!) о притеснениях на раб месте. Далее готовьтесь к очной ставке со злыднями и не забывайте - вы = отличный сотрудник и любящий весь мир человек, а они = мелкие пакостники, портящие всё то светлое, что создавали учредители компании и поддерживает топ менеджмент.
А стоит вам взять "липовый" больничный, нагрубить коллеге, дать кому-нибудь в морду или просто подписать не глядя какую-нибудь бумажку. Вы уволены.
Кстати, судебная практика показывает, что суд практически всегда на стороне уволенного сотрудника при условии слабой обвинительной базы. А корректно оформлять принудительное увольнение мало кто умеет. Но идти в трудовую инспекцию с кляузой, без фактов (а факт - это бумага с датой, печатью или подписью) нет смысла. Так что либо эскалируйте проблему трудовых отношений на более высокий уровень (HR + начальник начальника), либо ждите юридически значимых действий.
Нанимать адвоката/юриста не стоит т.к. если вас в серьёз хотят "расстрелять", то компания может оплатить услуги более дорого и качественного юриста, а вы за 10-30тр никого приличного не найдёте.
