Беседка (21+)

[Raul]

Вот это и бесит!!!
как косяк случается все в кусты и друг на друга чтоб бабки не с него срубили!!!
__________________

И такое проходили.Народ сознавался и его тут же рубили по премиальным,причем под корень.

 

[Viaggiatrice]

получается, у всех - фикс + премия (или проценты). :-( (т.е. здесь мотивы имеют место быть).

 

[Raul]

Viaggiatrice, Вы хотите прессануть своих работников (холопов)...?

 

[Viaggiatrice]

Viaggiatrice, Вы хотите прессануть своих работников (холопов)...?

не-не-не... у нас взаимное доверие и уважение.
Я хочу научиться приезжать на работу вовремя. Сама хочу.

Пы.Сы.: если уж совсем честно, то ищу "новинки" в системе мотивации в условиях фиксированной заработной платы...
как раз тот случай, когда деньги - не мотив.

 

[Raul]

Я хочу научиться приезжать на работу вовремя. Сама хочу.

Это вопрос дисциплины.Вспомните,например, высказывания Вольтера....

 

[СВС]

Viaggiatrice, не за что, не военная тайна, я не белый воротничок, инженер на производстве, премия не основной фактор, мне и оклада хватает, у нас Генеральный считает нужным стимулировать работников, вот и все, да, у нас деньги за косяки не вычитают, стоянку оплачивают за счет фирмы.

 

[Raul]

СВС, и отпуск летом,с возможностью поехать куда угодно?

 

[Viaggiatrice]

у нас Генеральный считает нужным стимулировать работников, вот и все, да, у нас деньги за косяки не вычитают, стоянку оплачивают за счет фирмы.

по написанному, хороший директор. думающий.

Добавлено через 1 минуту

СВС, и отпуск летом,с возможностью поехать куда угодно?

у нас, к примеру, отпуск разбивается на 2 раза по 2 недели. В любое время, лишь бы было кем заменить. Кто первый заявил, тот и едет в эти даты.

 

[Тракторбек]

не-не-не... у нас взаимное доверие и уважение.
Я хочу научиться приезжать на работу вовремя. Сама хочу.

Пы.Сы.: если уж совсем честно, то ищу "новинки" в системе мотивации в условиях фиксированной заработной платы...
как раз тот случай, когда деньги - не мотив.

А целепологание есть? У нас цели на 6 месяцев. По итогам, на сколько свои цели выполнил, премирование полугодовое. Помимо процента выполнения целей тебе ставят оценку А,В,С,S и D. Правда это все в системе, но можно и на бумажке.
Также есть " Скамейка запасных", у кого оценка A и B имеют приоритет на хорошие открывшиеся вакансии.
Грамоты, переходящие вымпелы, корпоративная сувенирка.
Ежемесячная доска почета, да много что можно придумать.

 

[Тусик]

получается, у всех - фикс + премия (или проценты). :-( (т.е. здесь мотивы имеют место быть).

по мне лучше фикс!!!!!! знаешь за что работаешь!!! а мы не знаем(((((

 

[Raul]

Viaggiatrice, у нас помимо основного,есть еще дополнительный....вот только теперь почти на все наложено имбарго и по льготному билету вряд-ли улетишь....опять же поинтересовался у Lufthansa,как у них в этом плане.......А у них преимущество имеет работник компании,а не пассажир,т.к им важно,чтобы работник вышел на работу отдохнувшим.....

 

[Viaggiatrice]

А целепологание есть? У нас цели на 6 месяцев. По итогам, на сколько свои цели выполнил, премирование полугодовое. Помимо процента выполнения целей тебе ставят оценку А,В,С,S и D. Правда это все в системе, но можно и на бумажке.
Также есть " Скамейка запасных", у кого оценка A и B имеют приоритет на хорошие открывшиеся вакансии.
Грамоты, переходящие вымпелы, корпоративная сувенирка.
Ежемесячная доска почета, да много что можно придумать.

это если большая компания и HR работает дружно. А если компания не большая, то здоровая конкуренция не всегда имеет место быть.

И еще хочешь пример? один купил машину в пятницу, а другой (который дольше него в фирме работал) в понедельник написал заявление об увольнении.

Добавлено через 6 минут

опять же поинтересовался у Lufthansa,как у них в этом плане.......А у них преимущество имеет работник компании,а не пассажир,т.к им важно,чтобы работник вышел на работу отдохнувшим.....

Я, кстати, недавно закончила читать "Сотрудники на всю жизнь" Лоррейн Грабст-Уэст, вот там как раз много примеров по мотивации сотрудников, работающих в авиакомпании.

 

[СВС]

Raul, отпуск, как договорюсь, но не более 2 недель, предпочитаю сентябрь или октябрь, в теплых краях бархатный сезон.

 

[Viaggiatrice]

О чем эта тема? Оо

поняла, сворачиваюсь.

В общем, ребята, если кто-нибудь захочет поделиться опытом в использовании инструментов мотивации или рассказать о какой-нибудь печатной новинки в сфере менеджмента, заходите ко мне в гости. Буду рада видеть!

 

[Raul]

"Сотрудники на всю жизнь" Лоррейн Грабст-Уэст

постараюсь найти и почитать на досуге.....но я не менеджер,я не могу понять одного,как люди с 3-го Киевского молочного завода или колбасного цеха могут руководить авиакомпанией.....Лично видел работу менеджеров.17 человек несколько недель ежедневно решали,какими должны быть салфетки на борту самолета.Замечательно....нет словно,точнее есть,но все матом.

 

[Тракторбек]

это если большая компания и HR работает дружно. А если компания не большая, то здоровая конкуренция не всегда имеет место быть.

И еще хочешь пример? один купил машину в пятницу, а другой (который дольше него в фирме работал) в понедельник написал заявление об увольнении.

Добавлено через 6 минут

Я, кстати, недавно закончила читать "Сотрудники на всю жизнь" Лоррейн Грабст-Уэст, вот там как раз много примеров по мотивации сотрудников, работающих в авиакомпании.

Когда компания не большая, можно применить индивидуальный подход.

 

[Viaggiatrice]

могут руководить авиакомпанией

не могут.

Raul,
нарочно и не придумаешь...

Добавлено через 1 минуту

Когда компания не большая, можно применить индивидуальный подход.

угу. на нем только все и держится.

 

[Raul]

О чем эта тема? Оо

Не стоит волноваться,нужно будет,модеры все тут почистят.
Но и я могу спросить,что здесь делают люди с ford-c-max ? Это так на всякий случай.Раз пошла такая тема.

Добавлено через 19 минут
Ну вот,я же говорил....чик и ты уже на небесах....ШОКОЛАДНЫЙ ДЖО перенес всех в беседку.

Добавлено через 27 минут
Viaggiatrice, я считаю,чтобы грамотно руководить людьми,нужно быть своего рода психологом,ну и конечно любить (в правильном понимании этого слова) людей.
Вот у нас не дорожат своими работниками,чуть что,не нравится-уходите....Выходишь и прям "очередь стоит" за воротами....Смех сквозь слезы.

 

[gabbass]

ого!
Когда это вы успели тут столько написать?))

 

[Raul]

gabbass, открываешь дверь,а немецкие танки уже в городе...-)